求职本就是一个双方相互选择的过程。在签订劳动合同之前，未形成劳动雇佣关系，双方都可以根据自己的意愿来决定留还是不留。在此之前，双方意见不一致，出现一些入职相关的事情都是很正常不过的。
近期看到一些招聘相关的新闻为：杭州的郭女士找了份工作，发放offer后因为临时有事，后来就放弃入职了，公司人事部的经理说她“一点诚信都没有”，还把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人各位同行，你们敢用吗”。记者陪她找过去后，对方道歉并删除了朋友圈。
按照正常情况来说，应聘者在接收到offer后可以选择确认入职与否，但一般确认后就相当于双方达成了一个契约，本着契约精神，双方都不应该违约或反悔。但迫于现实原因，有些应聘者遇到突发情况导致不得不违背契约，如果真的遇到这种情况，可以提前几天和招聘者说明；如果不确定入职前能否处理好突发情况，可以约定个回复期限，这样也是对招聘方的尊重。
而本事件中，郭女士拖了6天入职期限，在入职的前一天晚上才告知招聘方不去入职，已经是诚信缺失、违背职业道德的表现。虽然郭女士有错，但招聘方一气之下把求职者信息披露到朋友圈的行为更不可取，把别人的隐私信息泄露出去是侵犯别人隐私权的行为，属于违法的行为。
那么接收到offer后不去入职会有什么影响呢？
首先，对于HR来说，在背负着招聘指标和用人部门的压力下，好不容易招到一个合适的人才，结果在即将入职时又被告知拒绝入职，无疑是一种打击，不仅失去了一个合适的人才，付出精力将要完成的指标也成了空，接下来还可能会受到用人部门的苛责。
对于求职者来说，接收offer后不去往往代表违背了诚信原则和职业道德，而且还可能会被HR拉黑，此后与这个公司怕是无缘了，违约过多的还可能会进入行业黑名单，影响以后的求职。
除了这种行为，还有哪些行为容易进入求职黑名单呢？
1、面试失约
随着候选人越来越追求自我和个性化，失约的理由也很多样化：“今天睡过头了”“今天天气不好，不开心”、“外面下雨了”、“路上堵车，不想去了”、“身体不舒服”“没有理由，就是不想去”等等。对于面试失约的事情HR已经司空见惯，但专业的HR还是会努力完善邀约方式。在这里小编想跟大家说一下，所有人都讨厌被爽约，所以如果没有客观原因，尽量不要爽约。好的行为习惯能为自己加分，按时面试既体现了你的个人诚信，也能体现出你对这次面试的重视。
2、失联
这种例子很多。约好下午两点面试，HR面试前联系候选却发现候选人关机，电话打不通、微信不回，直到当日下班为止没有收到任何情况说明；第二天HR询问情况，候选人无辜地说，“昨天朋友来找我，出去玩给忘了！”这时候的HR恐怕在电话这头已经白眼翻上天了。预约面试不仅需要求职者调整自己的时间，也需要面试官做出工作安排和调整。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，因此也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不合理的原因被放鸽子，可想而知不管是谁都会生气的。
3、坐地起价
现实中有一些这样的情况：觉得自己拿到了一家公司Offer就开始疯狂坐地起价，比如要求涨工资或者转岗。这种情况是非常令HR讨厌的，所以千万不要得意忘形，临时加码，如果有需求可以在面试时就沟通清楚。
在这里想跟大家说，既然是要找工作，就要踏踏实实的找，不要东一榔头西一棒子。同时也要学会换位思考，约了这个去了那个是诚信缺失的表现，事先不说明问题是态度不诚恳的表现，临时变卦是不尊重别人的表现。
在面试前最好先做个详细的了解，想好这家公司是不是你想去的，养成良好的职业素养，对以后的发展也多有助益。
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