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介绍
“把人们当作他们应该成为的样子来对待，你帮助他们成为他们能够成为的人。”
约翰·沃尔夫冈·冯·歌德
拥护者是最罕见的人格类型。尽管如此，倡导者在世界上留下了他们的印记。他们具有深厚的理想主义和正直感，但他们不是无所事事的梦想家——他们采取具体步骤实现目标并产生持久影响。
倡导者独特的个性特征组合使他们变得复杂且用途广泛。例如，倡导者可以带着极大的热情和信念说话，尤其是在为自己的理想挺身而出时。然而，在其他时候，他们可能会选择轻声细语和低调，宁愿保持平静而不是挑战他人。
为正确的事挺身而出
倡导者通常努力做正确的事情——他们希望帮助创造一个其他人也做正确事情的世界。具有这种性格类型的人可能会觉得需要利用他们的优势——包括创造力、想象力和敏感性——来提升他人并传播同情心。平等主义和业力等概念对倡导者来说意义重大。
倡导者可能将帮助他人视为他们的人生目标。他们受到不公正的困扰，他们通常更关心利他主义而不是个人利益。因此，当他们看到有人面临不公平或困难时，倡导者往往会介入。许多具有这种性格类型的人也渴望解决社会更深层次的问题，希望不公平和困难能够成为过去。
没有什么比创建改变人们生活的解决方案更能激发倡导者的兴趣了。
与他人（和他们自己）联系
倡导者可能会有所保留，但他们的交流方式是热情而敏感的。这种情感上的诚实和洞察力可以给周围的人留下深刻的印象。
倡导者重视与他人的深厚、真实的关系，他们往往会非常注意他人的感受。也就是说，这些人还需要优先考虑与自己重新建立联系。倡导者需要时不时地花一些时间独处，以减压、充电和处理他们的想法和感受。
成功的代价
有时，倡导者可能会如此专注于他们的理想，以至于他们不关心自己。倡导者可能会觉得他们在实现独特的成功愿景之前不允许休息，但这种心态会导致压力和倦怠。如果发生这种情况，具有这种性格类型的人可能会发现自己异常脾气暴躁。
倡导者可能会发现自己在面对冲突和批评时感到特别紧张。这些人往往以最好的意图行事，当其他人不欣赏这一点时，他们可能会感到沮丧。有时，即使是建设性的批评也可能会让倡导者感到非常私人或伤害。
个人使命
许多倡导者感到有必要为他们的生活找到一个使命。当他们遇到不公平或不公平时，他们往往会想：“我该如何解决这个问题？” 它们非常适合支持纠正错误的运动，无论大小。倡导者只需要记住，在他们忙于照顾世界的同时，他们也需要照顾好自己。
优点，弱点
倡导者 (INFJ) 的优势
· 创意——拥护者喜欢为他们关心的人找到完美的解决方案。为此，他们运用了生动的想象力和强烈的同情心。这可以使他们成为优秀的顾问和顾问。
· 富有洞察力——倡导者通常努力超越表象并深入事物的核心。这可以给他们一种近乎不可思议的能力来理解人们的真实动机、感受和需求。
· 有原则的——拥护型人格类型的人往往有根深蒂固的信念，当他们谈论或写下对他们来说重要的话题时，他们的信念往往会闪耀。拥护者可以是令人信服和鼓舞人心的传播者，他们的理想主义甚至可以说服最顽固的怀疑论者。
· 热情——倡导者可以一心一意地追求自己的理想，这可能会让其他人措手不及。这些人很少满足于“足够好”，他们破坏现状的意愿可能不会让每个人都满意。也就是说，倡导者对他们选择的事业的热情是他们个性的一个关键方面。
· 利他主义——倡导者通常旨在利用他们的优势为更大的利益而努力——他们很少享受以牺牲他人为代价的成功。他们倾向于考虑自己的行为如何影响他人，他们的目标是以帮助周围人并使世界变得更美好的方式行事。
倡导者 (INFJ) 的弱点
· 对批评敏感——当有人挑战他们的原则或价值观时，倡导者可能会做出强烈反应。具有这种性格类型的人在面对批评和冲突时会变得防御，尤其是在涉及到他们内心深处的问题时。
· 不愿敞开心扉——倡导者重视诚实，但他们也很私密。他们可能会发现很难敞开心扉，并且对他们的斗争感到脆弱。这也可能是因为他们认为他们需要自己解决问题，或者不想用他们的问题给其他人带来负担。当倡导者不寻求帮助时，他们可能会无意中阻止自己或在他们的关系中制造距离。
· 完美主义——拥护者的人格类型几乎是由理想主义定义的。虽然这在很多方面都是一种美妙的品质，但理想情况并不总是可能的。如果倡导者不断地关注不完美之处并想知道是否应该寻找更好的东西，他们可能会发现很难欣赏他们的工作、生活状况或人际关系。
· 避免平凡——倡导型人格的动机往往是拥有更大的人生目标感。他们可能认为将远大愿景分解为可管理的小步骤是乏味或不必要的。但如果他们不把梦想变成日常生活和待办事项清单，他们可能会让自己感到沮丧。如果没有这些细节，他们的目标可能永远不会实现。
· 容易倦怠——倡导者的完美主义和保守可能让他们几乎没有发泄的选择。具有这种性格类型的人如果找不到一种方法来平衡他们帮助他人的动力，以及必要的自我照顾和休息，他们就会筋疲力尽。
浪漫的关系
“爱更自然地来到人心，而不是它的对立面。”
纳尔逊·曼德拉
倡导者 (INFJ) 倾向于认真对待寻找浪漫伴侣的过程。这种性格类型的人在他们的关系中寻找深度和意义，宁愿不满足于建立在任何非真爱之上的匹配。
Advocates 可能需要一些时间才能找到兼容的合作伙伴。有些人可能认为 Advocates 太挑剔了，这些人确实会有不切实际的期望。一些倡导者可能会坚持最终不存在的“完美”合作伙伴或关系。
也就是说，拥护者的理想主义——如果与足够的现实主义相平衡——实际上可以改善他们的爱情生活。拥护者的性格倾向于与他们的核心价值观保持联系，因此他们关心兼容性和表面吸引力。这可以帮助他们避免不基于真实性或共享原则的匹配。
一旦倡导者找到合适的关系，他们很少认为这是理所当然的。相反，他们倾向于寻找个人成长的方法，并加强与伴侣的联系。这可以帮助倡导者的关系达到许多人梦寐以求的深度和诚意。
这是真的吗？
倡导者关心诚信，当人们试图改变他们或说服他们成为他们不相信的事情时，他们往往会生气。因此，倡导者的个性会被那些欣赏他们的合作伙伴所吸引。Advocates 有很多值得赞赏的地方：他们热情、体贴、诚实且富有洞察力，能够看到隐藏在表面之下的真相。
具有这种性格类型的人对他们的关系产生了难以用传统术语描述的深度。由于他们的敏感性和洞察力，倡导者可以以优美的方式让他们的合作伙伴感到被倾听和理解。倡导者不怕表达他们的爱，他们无条件地感受到。
Advocates 认为最重要的一件事是与他们关心的人建立真诚、深厚的联系。
倡导者倾向于认识到爱不是一种被动的情绪，而是一种成长和学习的机会，他们希望他们的伴侣分享这种心态。因此，与 Advocates 的关系不适合未承诺或肤浅的人。
在亲密关系方面，倡导者可以以超越身体的方式表现出令人难以置信的热情。这种性格类型的人渴望与伴侣建立情感甚至精神上的联系。他们不仅珍惜建立关系的行为，而且珍惜在思想、身体和灵魂上与另一个人合而为一的意义。
友谊
“我能为我的朋友做的最多的就是做他的朋友。”
亨利·大卫·梭罗
倡导者 (INFJ) 对他们所做的每一件事都渴望真实和真诚——从日常活动到人际关系。因此，具有这种性格类型的人很少满足于方便的友谊。与其依赖于每天在工作或学校看到的人的肤浅互动，他们通常更喜欢有一个亲密的知己圈子。
拥护者倾向于在分享他们的激情、兴趣和信仰的朋友周围发光。很少有事情比与他人就有意义的想法和哲学的讨论联系起来更能给这些人带来乐趣。一旦倡导者知道他们可以完全信任某人，他们就会发现与他们分享内心深处的想法、想法和感受会令人难以置信地充实。
寻找黄金之心
正如拥护者对自己有高标准一样，他们对友谊也有高标准。他们希望在深层次上与朋友相处融洽。此外，倡导型人格通常希望身边有能激励他们成长和进步的人。大多数倡导者不仅想和他们的朋友一起玩乐——他们还想学习新事物、做出新发现并加深彼此之间的联系。
这是一项艰巨的任务，倡导者可能会觉得很难结识他们正在寻找的那种朋友。因为拥护者是一种罕见的人格类型，他们可能会遇到相对较少的人真正让他们想起自己。结果，他们可能会觉得他们需要满足于不圆满的友谊，或者接受孤独。
幸运的是，倡导者完全有能力找到他们渴望见到的朋友类型——他们可能只需要利用他们的直觉来做到这一点。以他们安静、低调的方式，倡导型人格类型拥有超越外表和理解人们更深层本质的诀窍。他们可以利用这种能力超越第一印象，弄清楚某人的兴趣、价值观和态度是否与他们自己的相符。通过这样做，倡导者可以与那些看起来与他们完全不同但在更深层次上兼容的人成为朋友。
在友谊中，就好像 Advocates 正在寻找灵魂伴侣，一个可以分享他们的激情和想象力的方方面面的人。
忠诚和真实
倡导者有一种安静的决心，可以非常有魅力，他们清晰而热情地表达自己的能力可以让他们真正发光。有时，这些特征可能会导致拥护者不必要的关注和受欢迎，他们往往是私密的。
倡导者有时可能会发现自己周围都是想要给他们留下深刻印象的人。矛盾的是，这会使具有这种性格类型的人更难找到与他们有联系的朋友。毕竟，成为拥护者真正朋友的唯一方法是真实、诚实和真实。
一旦找到真正的朋友，拥护者性格类型的人就会成为忠诚和有爱心的伙伴。他们以标志性的热情和热情支持朋友努力成长和拓展生活。一般来说，倡导型人格不需要他们朋友的大量日常关注。对他们来说，质量胜过数量——这包括他们与最亲近的人在一起的时间。
随着信任的增长，倡导者倾向于与朋友分享更多的内心生活。如果这些启示得到接受和支持，这将预示着一种跨越时间和距离，持续一生的友谊。
多年来，倡导者最终可能只拥有几个真正的朋友，而不是广泛的偶然熟人。但只要这些友谊建立在丰富的相互理解之上，倡导者就不会有任何其他方式。
为人父母
“我的本能是保护我的孩子免受痛苦。但逆境往往是赋予我们性格和骨气的东西。”
妮可·基德曼
作为父母，倡导者 (INFJ) 倾向于将他们与孩子的关系视为与他们关心的人一起学习和成长的机会。这些人格类型还努力实现另一个重要目标：将孩子培养成独立且全面的好人。
拥护的父母通常努力在任何时候都对他们的孩子忠诚和爱。当他们想象孩子的未来时，倡导者真正期待的是能够与他们帮助抚养的人平等地互动和联系。
像我一样独一无二
随着孩子的成长，倡导者可能会无意识地将自己的很多信念投射到他们身上。具有这种性格类型的人通常希望他们的孩子表现出与他们期望自己相同的正直和诚实。
同时，倡导型人格也可能促使孩子独立思考，做出自己的选择，发展自己的信念。根据孩子的发展阶段和气质，他们可能会发现这些期望令人困惑或压力很大——即使他们的拥护父母有最好的意图。
倡导型父母希望抚养有道德、有创造力和善良的孩子。
如果所有这些独立性都被牢记在心，当他们的孩子进入更叛逆的青春期阶段时，它可能会给 Advocate 父母带来一些麻烦。如果他们的孩子选择与他们作为倡导者父母的价值观背道而驰的信念，则尤其如此。在这种情况下，倡导者可能会觉得他们的孩子在批评或拒绝他们——对这种敏感的人格类型来说，这是一件很伤人的事情。
干得好
最终，Advocate 父母往往会意识到，如果他们的孩子表现出与他们预期的不同，这并不是失败的迹象。相反，他们开始认为这是他们成功帮助培养了一个有能力形成自己理想的人的标志。倡导者的孩子们常常开始欣赏他们在成长过程中独立与正直的结合——尤其是随着他们年龄的增长。
倡导者努力确保他们的孩子在成长过程中对正确与错误的区别有深刻的理解。具有这种性格类型的父母鼓励他们的孩子为他们相信的事业而奋斗，并成为最好的自己。无论他们的孩子多大，只要帮助他们的孩子学会做真实的自己，倡导者就可以找到很多成就感和意义。
职业道路
“在为美好的、具有挑战性的、冒险的和不确定的事情而努力的同时失败更好，而不是说，我不想尝试，因为我可能不会完全成功。”
吉米卡特
倡导者 (INFJ) 倾向于寻求符合他们价值观的职业道路，而不是提供地位和物质收益的职业道路。幸运的是，这种性格类型的人几乎可以在任何领域找到适合他们的工作。
事实上，许多倡导者在决定哪种工作最适合他们时遇到了困难，因为他们能够想象出如此多的可能性。这些个性可能会看到 10 条截然不同的前进道路，每条道路都有自己的一套奖励。这可能令人兴奋，但也会引起压力，因为只选择一个就意味着放弃很多其他的。
真、美、目的
倡导者希望在他们的工作中找到意义，并知道他们正在帮助人们并与人们建立联系。这种帮助和联系的愿望可以使顾问、心理学家、教师、社会工作者、瑜伽教练和精神领袖的角色对倡导者非常有益。医疗保健职业——尤其是更全面的职业——也可能是这种性格类型的有吸引力的选择。
许多倡导者也是强大的沟通者。这解释了为什么他们经常被写作职业所吸引，创作了许多流行书籍、博客、故事和剧本。音乐、摄影、设计和艺术也都是可行的选择，让倡导者能够专注于更深层次的个人成长和目标主题。
也就是说，倡导者可以在一系列领域表现出色。无论在哪里工作，这种性格类型的人都能找到帮助他人的方法。他们还可以找到在几乎任何职位上发挥创造力的方法。无论名片上写什么，倡导者的洞察力都可以使他们发现不寻常的模式并提出开箱即用的解决方案，为他人的生活带来真正的改变。
对于倡导者来说，金钱和本月最佳员工根本不会削减它。这些人想要一份符合他们价值观和原则的职业。
黄树林中的两条路
在某些工作环境中，倡导者的需求可能难以满足，尤其是那些提供很少独立性和代理权的环境。拥护者有时会被吸引到幕后和非竞争性角色，但如果这些工作不允许拥护者按照他们认为合适的方式行事、作为个人成长并有所作为，那么这些工作可能会导致沮丧。
出于这个原因，具有倡导者人格类型的人可能会通过寻求领导职位或开创自己的事业而感到满足。通过寻找提供更多自主权的工作，倡导者可以专注于将他们的创造力和诚信应用于他们所做的一切。倡导者也可能会发现在看似不同的专业领域之间建立桥梁是令人欣慰的——例如，通过撰写有关心理学的文章或成为一名环境律师。这些混合职业可以为倡导者提供大量机会来锻炼他们的创造力和对学习的热爱。
倡导者在工作中的斗争没有考虑到个人需求，过于重复或促进冲突。具有这些特征的工作可能会让倡导者感到沮丧和不满足。具有这种性格类型的人也可能会对残酷、竞争激烈的工作环境带来的批评和压力感到恼火。
使命感
事实上，倡导型人格在任何领域都可以做得很好。然而，要真正快乐，他们需要找到符合他们价值观并允许他们有一定独立性的工作。倡导者渴望有机会与他们所帮助的人一起学习和成长。当这种情况发生时，倡导者可能最终会感觉好像他们正在完成他们的人生使命，在个人层面上为人类的福祉做出贡献。
工作场所习惯
在令人满意的工作环境方面，倡导者 (INFJ) 有一些特定的需求。具有这种性格类型的人想知道他们的工作可以帮助人们并促进他们自己的个人成长。这意味着他们的工作必须符合他们的价值观、原则和信念。
在工作场所，当他们有机会表达自己的创造力和洞察力时，倡导者往往会茁壮成长，当他们知道自己所做的事情有意义时，他们就会特别有动力。当他们可以忽略工作场所的政治和等级制度，只做对他们重要的事情时，他们也往往做得最好。大多数具有这种性格类型的人不喜欢认为自己高于或低于其他人——无论他们在工作阶梯上的哪个位置。
幸运的是，倡导者足智多谋，富有创造力，他们可以找到使几乎任何职位为他们工作的方法。
拥护下属
倡导者重视合作、敏感性和独立性。作为员工，他们倾向于被思想开放并愿意考虑他们的意见的经理所吸引。拥护者在感到无人倾听时可能会感到沮丧，因此有一个倾听他们的经理可以使一切变得不同。
理想情况下，倡导者还会找到一位价值观与他们自己的价值观一致并为他们提供鼓励和赞美的经理。由于倡导者倾向于根据自己的信念行事并力求做到最好，因此他们的士气很容易受到批评，尤其是在没有根据的情况下。这些个性的其他士气杀手可能包括严格的规则、正式的结构和日常任务。
当然，完美的工作环境并不总是可能的。拥有不太理想的经理的倡导型员工可能需要利用他们的内在弹性并寻找其他导师。好消息是，具有这种性格类型的人完全有能力应对工作场所的挑战，包括遇到难相处的经理的挑战。
倡导同事
作为同事，倡导者可以很受欢迎，也很受尊重。具有这种性格类型的人可能会被视为积极、雄辩且有能力的同事。他们最大的优势之一是能够在其他人甚至感觉到干扰之前识别他人的动机并化解冲突和紧张局势。
有时，与与需要提升的同事合作和帮助他们相比，效率可能不是 Advocates 的首要任务。虽然这通常是一种优势，但也存在其他人会利用他们提供帮助的愿望的风险。拥护者可能会发现自己以牺牲自己的精力和福祉为代价，为不那么敬业的同事填补了空缺。
尽管他们往往是热情平易近人的同事，但倡导者仍然是内向的人。有时，他们可能需要退后一步，独自工作，以自己的方式追求自己的目标。
倡导经理
作为管理者，倡导者可能不喜欢行使他们的权力。这些人更喜欢将在他们手下工作的人视为平等。与其对下属进行微观管理，倡导者往往更愿意赋予他们独立思考和行动的能力。他们努力鼓励别人，而不是鞭打。
这并不是说 Advocates 的标准很低——远非如此。他们的平等意识意味着他们希望下属达到他们为自己设定的标准。倡导型人格希望他们的员工严谨、积极、可靠和诚实，如果他们的员工没有达到目标，他们会注意到。
富有同情心和公正性的 Advocate 经理常常以发现下属的独特优势而自豪。他们努力了解员工的动机——这种努力得益于 Advocates 的直观见解。
也就是说，具有这种性格类型的人如果发现某人的行为是他们认为不道德的，则可能会非常严厉。倡导者对可靠性或道德上的失误几乎没有容忍。然而，当员工的良好意愿与他们自己的意愿相符时，倡导者将不知疲倦地工作，以确保他们的整个团队都感到受到重视和满足。
结论
“归根结底，是你的行为，你对环境的反应，揭示了你的性格。”
凯特·布兰切特
很少有人格类型像拥护者 (INFJ) 那样充满激情和神秘。作为具有这种性格类型的人，您会因自己的想象力、同情心、正直和根深蒂固的原则而脱颖而出。然而，与许多其他理想主义类型不同，你也有能力将你的理想变成计划并执行它们。
然而，倡导者也面临挑战。在处理人际冲突、面对令人不快的事实、追求自我实现或寻找充实的职业道路时，即使是最理想主义和最敬业的性格类型也会变得沮丧。因此，您有时可能会发现自己在质疑自己到底是谁——以及您真正想成为的人。
